직장에서 갑작스럽게 해고 통보를 받는다면 당황스러울 수밖에 없습니다. 특히 해고의 이유가 명확하지 않거나, 법적으로 정당하지 않은 경우라면 부당 해고에 해당할 수 있습니다. 😨부당 해고는 근로자의 기본적인 권리를 침해하는 심각한 문제입니다. 하지만 노동법과 관련된 권리를 정확히 알고 적절하게 대응한다면 부당 해고로 인한 피해를 최소화할 수 있습니다.👉 이번 글에서는 부당 해고의 정의, 대응 절차, 법적 보호 조치 등을 단계별로 자세히 설명하겠습니다. ✅🌟 부당 해고란 무엇인가?부당 해고는 근로기준법에 따라 정당한 사유나 절차 없이 근로자를 해고하는 행위를 의미합니다.✅ 부당 해고에 해당하는 경우정당한 사유 없이 일방적으로 해고회사의 운영이 어렵다는 이유로 일방적으로 계약 종료성별, 연령, 인종, 종..